En 2025, la brecha salarial de género en Argentina ha vuelto a aumentar, evidenciando una desigualdad persistente en el mercado laboral. Según el informe de Perspectivas de Género en el Mundo Laboral de Bumeran, los hombres solicitan en promedio un salario un 10,89% más alto que las mujeres. En varios sectores, esta disparidad se hace aún más evidente.
“Los datos muestran que la brecha en los salarios requeridos según género es una realidad en casi todas las áreas, con diferencias que superan el 20% en algunos sectores. La clave está en entender qué factores impulsan estas diferencias y trabajar en estrategias que promuevan mayor equidad”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
Sectores con mayor brecha salarial
- Comercial: La brecha salarial alcanza el 22,28%, con hombres solicitando $965.640 al mes frente a los $789.703 de las mujeres.
- Administración y Finanzas: La diferencia es del 18,81%, con hombres pidiendo $1.149.771 frente a los $967.770 de las mujeres.
- Producción, Abastecimiento y Logística: La brecha es del 14,61%, con hombres solicitando $1.028.268 frente a los $897.165 de las mujeres.
Excepciones a la regla
A pesar de la tendencia general, el sector de Recursos Humanos presenta una anomalía. Aquí, las mujeres solicitan un salario promedio un 4,21% superior al de los hombres ($1.223.451 frente a $1.171.996).
Evolución de la brecha salarial en el tiempo
Durante el último año, la brecha en las remuneraciones mostró variaciones significativas. En junio de 2024, alcanzó su punto más bajo con un 4,91%, pero en enero de 2025 volvió a crecer hasta el 10,89%.
Impacto del nivel de seniority
La brecha salarial aumenta con el nivel de seniority. En posiciones junior, la diferencia es mínima (1,44%), pero en roles de jefe y supervisor, la brecha alcanza un 28,51%. Los hombres en estos roles solicitan $1.439.643, mientras que las mujeres piden $1.120.216.
